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Chers collègues,

À la suite d’une réunion sans compte-rendu connu d’une réunion dite « R-zéro » au Siège d’ERAMET, votre syndicat SM-TE est empêché d’apporter sa pierre aux Négociations Annuelles Obligatoires.

lisez la suite du tract du 6 février 2023 - NAO ou NÃO ⁽¹⁾ ?

(1) NÃO signifie "Non" en portugais

La Direction a officialisé le 10 mars 2022 un chiffre invérifiable, comme il y a 4 ans, lors du précédent scrutin électronique. Scrutin inscrutable, vous le noterez, puisque le recomptage du scrutin suppose l’intervention d’un expert de la CNIL. Et encore, ce ne serait même pas votre vérification, mais celle d’un tiers !
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Au niveau formel : 13,8 % de représentativité, soit 11 voix sur 74 (cadres) et 5 voix sur 42 (ETAM), ce qui oblige la Direction à faire attention à la rationalité de sa gestion du covid, de l’amiante, de la stratégie, et des outils de digitalisation et d’übérisation.

lisez la suite du tract du 31 mars 2022 - Bilan de 4 ans / élections 2022

Le « pass vaccinal » adopté en première lecture ce jeudi 6 janvier au petit matin, oblige les organisations syndicales nationales à se positionner.

Le rôle d’un syndicat est de protéger les salariés, pas de laisser suspendre leur salaire.
Les syndicats doivent dire qu’il est hors de question d’imposer le contrôle d’un état de vaccination pour aller travailler. C’est la position du SM-TE, syndicat national.

lisez la suite du tract du 10 janvier 2022 - Face au Covid, pass vaccinal ?

Les réunions de négociation sur le Télétravail sont terminées.
La Direction va donc publier le résultat.
Bien qu’ayant signé l’accord sur la « Participation », votre section syndicale SM-TE ne signera pas ce nouvel accord, bien qu’ayant volontiers oeuvré à certaines parties de sa rédaction.

lisez la suite du tract du 2 décembre 2021 - Pourquoi ne pas signer l'accord ?

Votre Syndicat SM-TE a été convié par l’Etablissement à négocier un accord d’entreprise portant sur le télétravail. C’est une bonne idée d’interroger les syndicats officiellement, car la règle sur le télétravail, avant le COVID, était basée sur une libéralité d’ERAMET IDEAS. Une journée de télétravail par semaine était autorisé, mais il n’y avait pas d’Accord.

lisez la suite du tract du 21 septembre 2021 - Négociations sur le télétravail

Les négociations en vue de l’intéressement ont lieu en ce moment. Trois réunions ont eu lieu. Les propositions de la section SM-TE d’Éramet, qui visent à mettre EID sur le long terme sur une voie positive en démontrant l’utilité de la R&D pour nos clients, à travers des indicateurs, ont été REFUSÉES.

lisez la suite du tract N°8 du 10 juillet 2020 - Négociation sur l'intéressement

La section SM-TE d'Eramet à Trappes s’est réunie autour d'articles de Presse portant sur la réforme des retraites.

Visualisez le panneau syndical du 7 janvier 2020 - Réforme des retraites

La section SM-TE d'Eramet à Trappes s’est réunie autour d'un article de Presse portant sur la réforme des retraites, et en a partagé son analyse sur le panneau syndical

Visualisez le panneau syndical du 20 décembre 2019 - Réforme des retraites
Consultez l'article des Échos du 5 août 2019

Vos délégués syndicaux CFDT, CFE-CGC et SM-TE, dans une lettre conjointe du 24 avril 2018, ont solidairement transmis à la Direction leurs inquiétudes concernant les emplois dans le cadre de la fusion prévue entre Éramet Research et Éramet Ingénierie, et ont préconisé l’appel à un expert.

lisez la suite du tract N°7 du 22 juin 2018 - Communication de la section SM-TE

Nous vous remercions pour vos votes et votre confiance !

MALGRÉ la mise en œuvre d’un vote électronique, qui satisfait tellement peu le minimum attendu pour une élection républicaine (non garantie de l’identité du votant, non secret du vote, dépouillement non vérifiable par un autre programme indépendant, etc…), ...

lisez la suite du tract N°6 du 16 mars 2018 - Lors des élections du CSE chez ÉRAMET Trappes

- Restaurer le déroulement d’une R&D pérenne et efficace
- Restaurer la Solidarité ETAM/Cadres/Direction
- Restauration de la valeur des Métiers et des Compétences
- Restauration d’une collégialité

lisez la suite du tract N°5 du 6 mars 2018 - Obtenons des salaires mais aussi de l’ESTIME

L’élection des membres du Comité Social et Economique (CSE) déterminera les syndicats habilités à négocier les accords d’entreprise au niveau de l’UES ERAMET RESEARCH/ERAMET INGENIERIE

lisez la suite du tract N°4 du 21 février 2018 - Notre "Profession de foi" pour les élections du CSE

A l’occasion des élections professionnelles de mars 2018 qui détermineront les syndicats habilités à négocier les accords d’entreprise, le syndicat SM-TE ouvre ses listes à tous les salariés, femmes ou hommes, soucieux de la communauté de travail et du devenir du Groupe ERAMET.

lisez la suite du tract N°3 du 19 février 2018 - Appel à candidature

Ne comptez pas sur le patronat, ni sur les syndicats installés, pour ranimer votre mémoire sur les sinistres 4 années écoulées.

Pour un doigt coincé dans une porte, on fera une après-midi de réunion, et un arbre des causes, mais pour une catastrophe économique ou sociale décidée par la finance, on attend encore le courageux Directeur qui saura nous présenter son arbre des causes !

lisez la suite du tract N°2 du 25 janvier 2018 - Bilan "Social" sur 4 ans

Je m’appelle Sébastien B., j’ai 40 ans, je suis ETAM et je travaille chez ERAMET Ingénierie depuis avril 2013. Si cette année j’ai décidé de me présenter aux élections des Représentants du Personnel, c’est parce que je souhaite m’investir plus pour ERAMET et j’aimerais vous transmettre mon implication à faire avancer notre entreprise dans le bon sens.
Cette décision, ce n’est pas par ambition personnelle ou par simple vanité. C’est pour moi une façon de nous rassembler afin de faire évoluer le dialogue social et d’améliorer les conditions de travail au sein du groupe...

lisez la suite du tract N°1 de janvier 2018 - Lettre ouverte aux salariés d'ERAMET